Заместитель директора филиала по персоналу и социальным программам

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

  • Организует управление процессом привлечения, мотивации, удержания и развития персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника, планирование и совершенствование организации труда, форм и систем оплаты и стимулирования труда.
  • Осуществляет руководство и координацию работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях Филиала, должностных инструкций работников, правил внутреннего трудового распорядка.
  • Руководит разработкой проектов штатных расписаний всех подразделений Филиала и изменений к ним в соответствии с утвержденной структурой.
  • Организует разработку в соответствии с общими целями и стратегией деятельности Филиала положений и методических материалов по вопросам, относящимся к компетенции департамента управления персоналом, а также стандартов используемой управлением документации.
  • Осуществляет контроль и анализ структуры формирования и расходования фонда заработной платы по подразделениям Филиала, отдельным профессиям, правильности тарификации и установления разрядов работникам.
  • Организует изучение и обобщение потребностей во всех видах обучения работников, разработке предложений по программам обучения, формированию обучаемых групп и заключению договоров с учебными заведениями на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
  • Осуществляет разработку проекта коллективного договора, проведение работ по его заключению и анализу исполнения.
  • Организует разработку правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях, должностных инструкций.
  • Осуществляет руководство подчиненными отделами, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями Филиала по вопросам организации труда и управления персонала.
  • Обеспечивает организацию проведения необходимого учета и составления отчетности.
  • Реализует кадровую политику и социальную политику Филиала в соответствии с ЛНД.
  • Организует и контролирует работу по кадровому делопроизводству.
  • Организует работу по подбору персонала.

Требования:

Высшее профессиональное (экономическое, управление персоналом) образование.

Стаж работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет желательно на предприятиях нефтегазовой сферы.

Наличие положительных рекомендаций.

  • Должен знать:
  • Законодательные и правовые нормативные акты, методические материалы по организации оплаты труда и управлению производством, по вопросам социального развития.
  • Трудовое законодательство, социальные требования и нормативы.
  • Экономику труда, экономику и организацию производства.
  • Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования.
  • Порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров.
  • Порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании и оплате труда.
  • Порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работников.
  • Основы социологии и психологии труда.
  • Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.
  • Передовой отечественный и зарубежный опыт организации и оплаты труда, управления производством, социальными процессами.
Условия:

Возможности профессионального развития в рамках крупного транспортного предприятия с многолетним успешным опытом;

Трудоустройство по ТК, белая официальная заработная плата, социальный пакет;

Привлекательные финансовые условия, которые обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом;

Социальный пакет;

Профессиональное обучение и развитие.

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Вакансия опубликована 18 января 2018